■ ПОЧЕМУ МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА УЧАСТВУЕТ В ПРОТИВОДЕЙСТВИИ РАСПРОСТРАНЕНИЮ ВИЧ И СПИДА

Международная организация труда (МОТ) - одно из учреждений системы Организации Объединенных Наций. Ее деятельность направ­лена на расширение возможностей женщин и мужчин для получения достойной и продуктив­ной занятости в условиях свободы, справед­ливости, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства. Трехсторонние участники МОТ - представители правительств, объединений работодателей и работников - принимают активное участие в реализации стратегии на рабочих местах. Они ведут информационно-просветительскую работу, чтобы предотвратить распространение заболева­ния и не допускать дискриминации работников, живущих с ВИЧ.

В ответ на эпидемию в 2001 году МОТ разработала Свод практических правил по вопросу: «ВИЧ/СПИД и сфера труда». Сегодня этот документ стал практическим руководством в разработке и проведении на рабочих местах политики и программ информирования и просвещения работников. Затем, в 2010 году, была принята первая международная трудовая норма - Рекомендация мОт о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№200).

МОТ подчеркивает, что взрослые работа­ющие люди могут получить информацию о способах профилактики ВИЧ-инфекции и жизни с ВИЧ непосредственно на рабочих местах. Работники, живущие с ВИЧ, должны беспрепят­ственно реализовать свое право на труд.

■ ЧТО ТАКОЕ СТРАТЕГИЯ ООН ПО ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ «НОЛЬ»

В 2011 году Объединенная программа ООН по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) разработала новую стратегию противодействия ВИЧ/СПИДу «К цели «Ноль». Цель «Ноль» - это:

• ноль новых случаев ВИЧ-инфекции;
• ноль дискриминации;
• ноль смертей вследствие СПИДа.
• усилить внимание к доказавшим свою эффективность программам профилактики ВИЧ-инфекции;
• обеспечить доступ к лечению заболевания для всех, кто в этом нуждается;
• обеспечить полное соблюдение прав людей, затронутых проблемой ВИЧ/СПИДа.

Для реализации этой стратегии к 2015 году необходимо:

■ УЧАСТИЕ МОТ В РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ ПО ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ «НОЛЬ»

НОЛЬ НОВЫХ СЛУЧАЕВ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Вирус иммунодефицита человека (ВИЧ) очень неустойчив к воздействию внешней среды и содержится в достаточной кон­центрации для инфицирования только в четырех видах жидкости человеческого организма (кровь, сперма, вагинальные выде­ления и грудное молоко).

Если каждый работник узнает об этом, например, из текста плаката, листовки или, посмотрев видеоролик, он сделает первый шаг к профилактике заболевания. Программы профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах дают уникальную возможность участия в них значительной части взрослого населения.

Осознанное добровольное решение работ­ника пройти тест на ВИЧ-инфекцию и консуль­тирование медицинским специалистом может способствовать снижению распространения заболевания.

Работодателям и представителям профсою­зов на местах важно стимулировать работников к добровольному тестированию на ВИЧ, гаран­тируя им полную анонимность результатов. По согласованию с местными органами здраво­охранения тестирование работников должно проводиться только в медицинских учреж­дениях, предоставляющих до- и послетестовое консультирование.

НОЛЬ ДИСКРИМИНАЦИИ

НА РАБОЧИХ МЕСТАХ

Попытки принудительного выявления ВИЧ- статуса или притеснения работников на основании имеющегося или предполагаемого

ВИЧ-статуса не только являют-ся противозакон­ными, но и не имеют разумного обоснования, по­тому что люди, живущие с ВИЧ, не могут передать заболевание кол­легам в рамках рабочего процес­са.

Современные медицинские ус­луги и препараты антиретровирус­ной терапии, бесплатно пре­доставляемые государством каждому граж­данину России, позволяют че­ловеку с ВИЧ- инфекцией про­должать трудо­вую деятель­ность, работать по специальнос­ти и прожить долгую жизнь.

НОЛЬ НОВЫХ СМЕРТЕЙ

НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ВСЛЕДСТВИЕ СПИДА

Граждане России, живущие с ВИЧ, бесплат­но получают все необходимые препараты для лечения ВИЧ-инфекции, однако цель «Ноль новых смертей вследствие СПИДа» остается актуальной. Медицинские специалисты гово­рят о возникновении синдрома усталости от лечения среди людей, живущих с ВИЧ, и бьют тревогу по поводу случаев отказа от приема лекарств, что ведет к неизбежной гибели людей.

Что можно сделать в трудовом коллективе? Благоприятный психологический климат на рабочем месте, когда работник не опасается раскрытия своего ВИЧ-статуса и может рассчитывать на необходимую помощь и поддержку, - вот основа продолжительной жизни людей, затронутых ВИЧ-инфекцией.

Документы
• 26.11.2020: "НОЛЬ" на рабочем месте"