Разъяснения по вопросам охраны труда

Вопрос-ответ

Можно ли отстранить сотрудника только от работ с вредным фактором, который противопоказан ему по результатам медосмотра?  Работники прошли периодический медосмотр, по результатам которого некоторым рекомендована работа без того или иного вредного фактора по приказу № 302н. Можем ли мы приказом руководства отстранить работника от работы только по данному вредному фактору, оставляя его на прежней должности? На какой нормативный акт нам сослаться при этом? И нужно ли согласие работника?

Приказа руководства отстранить работника от работы только по данному вредному фактору недостаточно. Нормативный акт, требования которого вы обязаны выполнить, — статьи 73 и 76 Трудового кодекса.

Оставить работника на прежней должности можно только в случае, если вы реально можете обеспечить исключение влияния указанного в медзаключении вредного фактора на работника при выполнении им своих должностных обязанностей на прежней должности. Для этого вам надо издать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию данного работника с целью выполнения ограничений, установленных по результатам медосмотра, и исключения из обязанностей работника выполнение видов работ, связанных с вредными факторами, с которыми по медицинскому заключению ему противопоказана работа.

С момента получения медзаключения и до момента утверждения новой должностной инструкции работник должен быть либо отстранен от работы, либо временно переведен на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Чтобы сделать, как вы хотите, — ограничить труд работника, не увольняя и не переводя его на другое место работы, — следует на данное время (время изменения и утверждения новой должностной инструкции) отстранить работника от работы. Например, по результатам периодического медосмотра в медзаключении указано ограничение по пункту 4.1 приложения 1 приказа № 302н (физические перегрузки).

Ваши действия после утверждения новой должностной инструкции, в которой будут исключены все производственные обязанности, связанные с физическими перегрузками:

1. В письменном виде уведомляете работника об изменении его должностных (производственных) обязанностей в связи с ограничениями, указанными в медзаключении по результатам медосмотра (ограничение по п. 4.1 приложения 1 приказа № 302н — физические перегрузки). Проводите ознакомление работника с уведомлением и с новой должностной инструкцией под подпись. Если работник отказывается подписывать данные документы, то об этом делается соответствующая запись в уведомлении и составляется акт об отказе. То есть согласие работника необходимо.
2. В случае согласия работника с предложенным изменением трудовых функций в связи с изменением технологического процесса необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. В допсоглашении надо сделать ссылку на новую должностную инструкцию.
3. Пункт 4.1 приказа № 302н гласит: «Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)». Это означает, что на рабочем месте данного работника по результатам СОУТ был установлен класс условий труда 3.1 (или выше) по данному фактору. Следовательно, вам надо будет в течение 12 месяцев со дня утверждения новой должностной инструкции провести внеплановую СОУТ на данном рабочем месте (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). По ее результатам должен быть установлен класс условий труда 2 по данному фактору. Это подтвердит, что такой вредный фактор, как физические перегрузки, теперь на данном рабочем месте отсутствует.

В ваших интересах провести внеплановую СОУТ как можно скорее, чтобы быть уверенными в том, что класс условий труда по данному фактору 2. В противном случае (если будет установлен вредный класс условий труда), это будет означать, что вы не выполнили требования статьи 73 ТК.

Цитата из ст.73 ТК РФ: «Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».