Администрация городского поселения «Хилокское» объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

Старшей группы должностей: главный специалист по обеспечению реализации национальных проектов и федеральных целевых программ

Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования  или дополнительное профессиональное образование в сфере «Гранд смета»,  без предъявления  требований к муниципальному стажу.

Конкурс будет проходить в административном здании городского поселения «Хилокское» 2 апреля  2020 года по адресу: Забайкальский край г. Хилок ул. Калинина 1/83.

Документы принимаются с 03 марта   до  23 марта   2020 г. по адресу: Забайкальский край г. Хилок ул. Калинина 1/83. Режим работы: Понедельник- четверг с 8-45 до 17-00 часов; пятница с 8-45 до 16-00 часов, обед с 12-13 часов.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

 - личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии;

- собственноручно заполненную анкету;

- копию паспорта;

-ИНН;

- СНИЛС;

- документы подтверждающие необходимое профессиональное образование;

стаж работы и квалификацию:

-  копию трудовой книжки;

-  копии документов о профессиональном образовании;

- справка о несудимости;

- медицинская комиссия.

Необходимые документы и условия приема размещены на сайте муниципального района «Хилокский район» http:хилок.забайкальскийкрай.рф, а так же про условия приема можно узнать в приемной администрации городского поселения «Хилокское».

Телефон для справок : 21-1-30

УТВЕРЖДАЮ:

Глава городского поселения «Хилокское»

____________ /И.В. Пинаева/

«___» _________ 2020г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста по обеспечению реализации национальных проектов и федеральных целевых программ отдела финансово-экономического и бухгалтерского учёта

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста по обеспечению реализации национальных проектов и федеральных целевых программ (далее – главный специалист) отдела финансово – экономического и бухгалтерского учёта.
2.  Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке распоряжением главы городского поселения «Хилокское».
3. Главный специалист непосредственно подчиняется главе городского поселения «Хилокское», а в его отсутствие исполняющему обязанности главы городского поселения «Хилокское».
4. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.
5. Главный специалист отвечает за:

- эффективное исполнение поручаемой ему работы;

- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;

- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну администрации городского поселения «Хилокское».

1.6. Главный специалист должен знать:

- Федеральный закон от 06.10.2003г. №131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.03.2007г. №25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- порядок заключения и исполнения договоров и контрактов, в том числе и в порядке №44 – ФЗ;

- Бюджетный кодекс (утвержден Федеральным законом от 31.07.1998г.), порядок разработки и реализации федеральных целевых программ, краевых программ, национальных проектов, в осуществлении которых участвует Забайкальский край;

- правила формирования и реализации федеральной адресной инвестиционной программы;

- инструкцию по делопроизводству в администрации городского поселения «Хилокское».

1.7. Главный специалист в своей деятельности руководствуется:

- локальными актами и организационно – распорядительными документами администрации;

- указаниями, распоряжениями и отдельными поручениями главы городского поселения «Хилокское»;

- настоящей должностной инструкцией.

1.8. В период отсутствия главного специалиста его обязанности возлагаются на заместителя начальника отдела финансово – экономического и бухгалтерского учёта.

2. Должностные обязанности

Главный специалист в соответствии с задачами и функциями отдела исполняет следующие обязанности:

1. Разрабатывает предложения по:.

- Формированию местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в части, касающейся долгосрочных (федеральных) целевых программ, краевых программ, национальных проектов и бюджетных инвестиций из краевого и федерального бюджетов;

- подготовке материалов к ежегодному отчету главы о результатах участия городского поселения «Хилокское» в федеральных целевых программах.

2.2. Осуществлять деятельность по реализации краевых и федеральных целевых программ на основе нормативных правовых актов правительства РФ и правительства Забайкальского края.

2.3. Готовить ответы на письма и запросы министерств, управлений и других учреждений (организаций), касающихся участия городского поселения в федеральных (краевых) программах;

2.4. Своевременно информировать главу и сотрудников администрации о мероприятиях, касающихся участия краевых и федеральных программ на получение бюджетных средств из краевого и федерального бюджетов.

2.5. Направлять документы (заявление, акты, решения комиссий, результаты изысканий и т.д.) для проведения государственной экспертизы, проектную документацию для вынесения экспертного заключения.

2.6. Принимать участие в видео-конференцсвязи по реализации краевых и федеральных целевых программ.

2.7. Готовить отчетную документацию по реализации программ, включая финансовую отчетность.

2.8. Участвовать в координации связей администрации с министерствами, администрацией Губернатора, федеральными службами и другими организациями.

2.9. Участвовать в подготовке постановлений и распоряжений администрации городского поселения «Хилокское» по реализации федеральных и краевых программ.

2.10. Составление проектно – сметной документации и дефектных ведомостей, уметь работать в программном комплексе «ГРАНД – Смета».

В случае служебной необходимости главный специалист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями трудового законодательства.

3. Права

Главный специалист имеет право:

1. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции.
2. Участвовать в проведении плановых и текущих совещаний администрации с предварительно оговоренной повесткой дня.
3. Согласовывать документы в соответствии со своими полномочиями.
4. Самостоятельно принимать решения по оперативным вопросам взаимодействия с другими учреждениями и организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
5. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.

4. Ответственность и оценка деятельности

1. Главный специалист несёт административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:
   1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний главы городского поселения.
   2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
   3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
   4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
   5. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
2. Оценка работы главного специалиста осуществляется:
   1. Непосредственно главой городского поселения – регулярно, в процессе повседневного осуществления руководителем своих трудовых функций.
   2. Основным критерием оценки работы главного специалиста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. Условия работы

1. Режим работы главного специалиста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в администрации городского поселения «Хилокское». 

С инструкцией ознакомлен (а)___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

(КОНТРАКТ)

Администрация городского поселения «Хилокское» именуемая в дальнейшем «Наниматель» в лице Главы городского поселения «Хилокское» Пинаевой Ириной Владимировной действующего на основании Закона Забайкальского края «О муниципальной службе»  и Устава городского поселения «Хилокское» с одной стороны  и Ф.И.О., именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили на основании Распоряжения Главы городского поселения «Хилокское»  №  от        _______г. настоящий служебный контракт о нижеследующем:

1. Общие положения.

   1. По настоящему трудовому договору   Муниципальный служащий берет на себя обязательства связанные с прохождением  муниципальной службы, а

Наниматель обязуется обеспечить  Муниципальному  служащему  прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством  Российской  Федерации  «О муниципальной службе  в РФ»

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности  специалиста обеспечению реализации национальных проектов и федеральных целевых программ в соответствии  с прилагаемой к настоящему  трудовому договору  должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать служебный распорядок  Администрации городского поселения «Хилокское».

Наниматель обязуется своевременно в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему  денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации  и настоящим трудовым договором.

3. В реестре должностей  муниципальной службы в городском поселении «Хилокское», должность муниципального служащего отнесена   к старшей группе должностей  муниципальной службы категории главные специалисты

4.Дата начала исполнения должностных обязанностей с ________г.

 2. Права и основные обязанности  муниципального служащего, связанные с муниципальной службой.

1.Муниципальный служащий имеет право:

1) на ознакомление с документами устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки  качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно - технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии  с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе с трудовым договором (контрактом).

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности  органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих  персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также  на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав,  и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.   

2.Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской  Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления  правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень  квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную или  иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан  или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации  сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законом «О муниципальной службе».

10)сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов , принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме  обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативно- правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении  данного поручения.

4.Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с  муниципальной службой, которые установлены статьями 13,14 Федерального Закона «О муниципальной службе».

3.Права и обязанности Нанимателя

5.Наниматель имеет право:

1) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, также соблюдение служебного распорядка  администрации городского поселения «Хилокское»;

2) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение  должностных обязанностей;

3) привлекать  Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) расторгать в одностороннем порядке трудовой договор;

6.Наниматель обязан:

1) Обеспечить муниципальному служащему организационно- технические условия необходимые для исполнения  должностных обязанностей;

2) обеспечить предоставление муниципальному служащему  государственных гарантий  установленных Федеральным Законом, иными нормативно- правовыми актами и настоящим служебным контрактом ;

3) исполнять иные обязанности предусмотренные Федеральным законом  и иными нормативно правовыми актами о Муниципальной службе.

4. Оплату труда.

7.Муниципальному служащему устанавливается  денежное содержание, которое состоит  из:

  - месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципальной  службы   в размере

- доплата за  квалификационный разряд

- ежемесячной надбавки к должностному окладу  за выслугу лет на муниципальной службе

- ежемесячной надбавки к окладу за особые условия муниципальной службы  в размере

- денежное вознаграждение

- надбавки к месячной заработной плате:

- районный коэффициент в размере 30%

- за работу в Забайкальском крае  - 40%

- единовременные выплаты  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов с учетом районного урегулирования.

5.Служебное время и время отдыха

8.Муниципальному служащему устанавливается   8-ми часовой рабочий день.

 5-ти дневная рабочая неделя.

9.Муниципальному служащему предоставляются:

    1) ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью -30 дней;

    2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законом РФ  от 19.02.1993 г. № 4520-1, продолжительностью 8 календарных дней.

     3)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;

     4)муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях предусмотренных федеральными законами.

     5) муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляется  отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6. Срок действия трудового договора

10. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

7.Государственные гарантии, компенсации льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

11.Муниципальному служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 10  Закона Забайкальского края «О муниципальной службе»

12.В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего распространяются  права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами края ст 11. Закона Забайкальского края  «О муниципальной службе».

13.Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию предусмотренному  законодательством Российской Федерации.

8.Ответсвенность сторон трудового договора ,изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора.

14.Наниматель и Муниципальный служащий  несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии  с законодательством Российской Федерации .15.Запрещается требовать от  Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией  Муниципального служащего.

16.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор    по соглашению сторон в следующих случаях:

  а) при изменении  законодательства Российской Федерации;

  б) по инициативе любой сторон настоящего служебного контракта;

При изменении  нанимателем существенных условий настоящего трудового договора, муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

17. Изменения и дополнения, вносимые  в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

18. Настоящий  трудовой договор может быть  прекращен по основаниям предусмотренным законодательством Российской Федерации.

      Настоящий трудовой договор  составлен в двух экземплярах. Один экземпляр храниться у Нанимателя  в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

НАНИМАТЕЛЬ                                         МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

Глава Администрации городского           Ф.И.О.

поселения «Хилокское»

_______________И.В. Пинаева                      _______________

«____»_______________201_ г.                 «___»_________________201_ г.