Может ли работодатель заплатить меньше, чем указано в расчетном листе?
Дата публикации: 25.09.2026
Расчётный лист — не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на работе при каждой выплате зарплаты. В нём должно быть указано:
— из чего она складывается: оклад, надбавки и премии;
— дополнительные начисления, например отпускные;
— размер и основание удержаний;
— итоговая сумма к выплате — её вы должны получить на руки.
За что работодатель вправе удержать деньги
Законные основания перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ:
— не отработанный аванс, выданный в счёт зарплаты;
— неизрасходованный аванс — например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток;
— излишне выплаченные деньги — из-за ошибки в подсчётах или если работник не выполнил норму труда;
— компенсация отпускных при увольнении — если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск.
Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по заявлению самого сотрудника — например, на благотворительность или профсоюзные взносы.
Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя.
Что делать, если реальная зарплата не совпадает с расчётным листом
Напишите работодателю заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о приёме. Либо отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работодатель игнорирует вашу просьбу или отказывается делать перерасчёт без объективных причин, пишите в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайн инспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.
Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.
-
Может ли работодатель заплатить меньше, чем указано в расчетном листе?
Тип документа: Другое
Организация: Администрация Хилокского района
